為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，積極營造尊重人才、重視人才的濃厚氛圍，激發(fā)廣大人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)造就南昌城建優(yōu)秀的人才隊伍。6月9日，南昌城建公司組織開展了“南昌人才活動周”系列活動，活動包括專題學(xué)習(xí)、人才座談、經(jīng)驗交流、走訪慰問等。上午公司黨群工作部組織召開了人才工作專題會議，會議分為專題學(xué)習(xí)、人才座談、經(jīng)驗交流三個環(huán)節(jié)，由黨群工作部主任李志勤主持，黨總支委員、副總經(jīng)理鄧小娟、城建公司各職能部門負責(zé)人、下屬子公司人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員、本公司優(yōu)秀人才代表共二十余人參加了會議。

　　會議首先組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和重要論述，學(xué)習(xí)了黨中央和省委市委人才工作會議精神相關(guān)材料。

　　其次，我司優(yōu)秀人才代表積極發(fā)言，他們立足崗位結(jié)合自身實際工作，就城建公司助推強省會戰(zhàn)略、建設(shè)“一樞紐、四中心”和實現(xiàn)“兩個大幅提升”目標及對公司高質(zhì)量發(fā)展提出意見和建議。一是加強培訓(xùn)形式多樣化。通過線上線下、走出去引進來等多種方式組織開展公司相關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)實操的培訓(xùn)和交流；二是人才要“引進來”，更要“留得住”，增強優(yōu)秀人才的歸屬感；三是要橫向互動、縱向交流，多充分了解員工思想動態(tài)，切實了解員工對公司發(fā)展的真實想法，并選取其中具有建設(shè)性的意見予以實施。

　　接著，公司各職能部門負責(zé)人、各子公司人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員就加強人才隊伍建設(shè)，做好人才引進、培養(yǎng)、管理和使用等方面進行了全面交流。

　　最后，黨總支委員、副總經(jīng)理鄧小娟作總結(jié)發(fā)言，并對我司人才工作提出了三點要求：一是要統(tǒng)一思想認識，不斷增強人才工作的緊迫感和責(zé)任感。努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境，切實增強企業(yè)發(fā)展后勁；二是要認真履行職責(zé)，扎實落實人才工作任務(wù)。加強公司后備隊伍建設(shè)，多重視青年人才的教育培養(yǎng)，多給任務(wù)，多挑擔(dān)子，錘煉作風(fēng)，在項目、生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位上增才；三是要加強組織協(xié)調(diào)，形成加快公司人才發(fā)展的強大合力。公司各級黨組織要把人才隊伍建設(shè)擺上重要議事日程，配合公司黨群工作部開展調(diào)查研究，抓好各類優(yōu)秀人才的梯隊建設(shè)。

　　下午由黨總支委員、副總經(jīng)理鄧小娟帶隊深入北二環(huán)項目部進行了走訪慰問。走訪慰問過程中，鄧小娟副總與優(yōu)秀人才進行了親切交談，仔細傾聽了他們對公司創(chuàng)新發(fā)展的意見，認真聽取他們對公司在人才工作方面的建議，詳細了解他們的工作生活情況，對他們在各自工作崗位上為我司發(fā)展所作出的貢獻表示了肯定與感謝，向他們致以誠摯問候。

　　通過此次系列活動，大家對人才的重要性及公司人才培養(yǎng)體系有了更深入的理解，希望以此次人才周活動為契機，充分發(fā)揮公司人才資源的優(yōu)勢，為城建公司高質(zhì)量發(fā)展出謀劃策、共同拼搏！